Dalam beragam kesempatan bertemu dengan teman-teman pelaku usaha mikro kecil menengah (UMKM), selalu saja muncul pertanyaan, bagaimana supaya dapat karyawan yang bagus. Padahal mereka sudah memimpikan usahanya dijalankan oleh orang-orang bagus ini, sementara sang owner bisa jalan-jalan.
Mendengar pertanyaan di atas, saya biasanya balik bertanya, "Usahamu apa sudah menghasilkan cukup besar ? Lha kalau tidak menghasilkan, bagaimana orang bagus mau ikut dengan kamu ?" Mendengar jawaban yang juga pertanyaan ini biasanya teman-teman jadi terhenyak, dan sambil tersipu-sipu menjawab, "Belum sih pak."
Banyak dari teman-teman ini berharap mendapat orang bagus, dengan biaya ekonomis dan berharap orang-orang bagus ini yang akan membangun perusahaan mereka. Memang bisa saja sih kita menemukan orang-orang dengan passion tinggi, yang mau bekerja tanpa dimotivasi penghasilan lumayan, cukup dengan iming-iming masa depan lebih baik kalau mereka serius bekerja dan membantu membangun usaha sampeyan.
Tetapi kalau orang bagus beneran, mereka juga cukup pintar untuk melihat realita saat ini, selain harapan untuk masa depan. Nah serunya adalah, realita saat ini dan harapan untuk masa depan ini ya tanggung jawab kita sebagai pengusaha untuk meng-createnya. Lha kok begitu? Lha iya, karena kitalah sang pemimpin tertinggi di usaha kita.
Kalau melongok dari level leadership dari ahlinya, John C. Maxwell, dia membagi level kepemimpinan dalam 5 level.
1. POSITION (Posisi atau Hak)
------------------- Baca lanjutannyahttp://www.tangandiatas.com/pemimpin-yang-menghasilkan/
Salam FUNtastic,
Posted by: Media TDA <media.tda@gmail.com>
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (1) |
Iklan dan promosi diperbolehkan HANYA pada hari Senin. Gunakan tag [Iklan] atau [Promo].
Sukseskan Mukernas TDA 4.0
EmoticonEmoticon