Orang adalah komponen mendasar dari sebuah organisasi.
Seberapa maju sebuah organisasi, tergantung dari kualitas orang-orang yang ada didalamnya.
Tools bisnis terbaik manapun, akan gagal dieksekusi bila yang menjalankannya tidak capable dan tidak disiplin.
Inilah yang menyebabkan berbagai Tools dan konsep bisnis seringkali gagal diterapkan dan gagal memberikan hasil yang diharapkan.
Jim Collins dalam Good to Great mengumpamakan dengan siapakah yang berada dalam bus Anda. Orang-orang yang tidak tepat, perlu dikeluarkan dari bus tersebut.
Apa yang dimaksud Jim Collins adalah Bus tersebut adalah organisasi dan penumpangnya adalah orang-orang yang menjalankan organisasi. Orang-orang yang tidak tepat, perlu dikeluarkan dari organisasi.
Pertanyaannya, apakah segampang itu kah?
Ada berbagai faktor yang membuatnya tidak semudah itu. Sebut saja beban moral, investasi uang & waktu untuk merekrut, belum lagi kerugian lain akibat mengeluarkan orang-orang tersebut.
Lalu bagaimana?
Sebelum berujung pada mengeluarkan orang-orang yang tidak tepat, ada baiknya dilakukan assessment terhadap mereka. Dan kemudian menempatkan mereka sesuai dengan hasil assessment.
Jika Anda menempatkan orang yang tepat ditempat yang tepat, banyak hal akan menjadi lebih mudah ketimbang memaksakan orang yang tidak tepat melakukan pekerjaan yang tidak tepat.
Seberapa maju sebuah organisasi, tergantung dari kualitas orang-orang yang ada didalamnya.
Tools bisnis terbaik manapun, akan gagal dieksekusi bila yang menjalankannya tidak capable dan tidak disiplin.
Inilah yang menyebabkan berbagai Tools dan konsep bisnis seringkali gagal diterapkan dan gagal memberikan hasil yang diharapkan.
Jim Collins dalam Good to Great mengumpamakan dengan siapakah yang berada dalam bus Anda. Orang-orang yang tidak tepat, perlu dikeluarkan dari bus tersebut.
Apa yang dimaksud Jim Collins adalah Bus tersebut adalah organisasi dan penumpangnya adalah orang-orang yang menjalankan organisasi. Orang-orang yang tidak tepat, perlu dikeluarkan dari organisasi.
Pertanyaannya, apakah segampang itu kah?
Ada berbagai faktor yang membuatnya tidak semudah itu. Sebut saja beban moral, investasi uang & waktu untuk merekrut, belum lagi kerugian lain akibat mengeluarkan orang-orang tersebut.
Lalu bagaimana?
Sebelum berujung pada mengeluarkan orang-orang yang tidak tepat, ada baiknya dilakukan assessment terhadap mereka. Dan kemudian menempatkan mereka sesuai dengan hasil assessment.
Jika Anda menempatkan orang yang tepat ditempat yang tepat, banyak hal akan menjadi lebih mudah ketimbang memaksakan orang yang tidak tepat melakukan pekerjaan yang tidak tepat.
http://fb.me/GarudaPreneur | @garudapreneur | www.GarudaPreneur.com
GarudaPreneur - Generasi Pengusaha Muda Indonesia
GarudaPreneur - Generasi Pengusaha Muda Indonesia
__._,_.___
Posted by: Henry Yonathan <henry.yonathan@gmail.com>
| Reply via web post | • | Reply to sender | • | Reply to group | • | Start a New Topic | • | Messages in this topic (1) |
Silakan bergabung di Fan Page Tangan Di Atas dan follow twitter @tangandiatas
Iklan dan promosi diperbolehkan HANYA pada hari Senin. Gunakan tag [Iklan] atau [Promo].
Sukseskan Mukernas TDA 4.0
Iklan dan promosi diperbolehkan HANYA pada hari Senin. Gunakan tag [Iklan] atau [Promo].
Sukseskan Mukernas TDA 4.0
.
__,_._,___
EmoticonEmoticon